先把“要什么人”说清楚
AI 整理岗位要求、简历重点、面试问题和各方反馈，人负责人才判断。
- 接收工作简历与岗位要求
- AI 整理准备资料、建议与待办
- 负责人确认核对结果，决定下一步
源于企业招聘场景共创；进入下一轮、录用和定薪仍由人决定。
查看完整场景展开看人和 AI 怎样分工
- 原来的难点
- 用人经理不断补充要求，HR 反复修改岗位说明，不同面试官各问各的。面试结束后，各方意见又很难放在一起比较。
- AI 做什么
- 它会先把用人经理不断补充的要求整理成共同标准，再为每位候选人准备符合项、待核实问题和面试重点；面试后，继续汇总不同面试官的反馈与分歧。
- 人来决定什么
- 进入下一轮、录用和定薪始终由人决定；AI 不根据性别、年龄、婚育、籍贯等个人特征替企业筛人。
- 形成哪些交付
- 一份共同确认的岗位标准
- 每位候选人的面试重点
- 反馈分歧、补问事项和下一步