先說清楚「要甚麼人」
AI 整理職位要求、履歷重點、面試問題和各方意見，由人作人才判斷。
- 接收工作履歷與職位要求
- AI 整理準備資料、建議與待辦
- 負責人確認核對結果，決定下一步
源於企業招聘場景共同設計；進入下一輪、錄用和定薪仍由人決定。
查看完整場景展開看人和 AI 怎樣分工
- 原來的難點
- 用人主管不斷補充要求，HR 反覆修改職位說明，不同面試官各自提問。面試結束後，各方意見又很難放在一起比較。
- AI 做甚麼
- 它會先把用人主管不斷補充的要求整理成共同標準，再為每位候選人準備符合項、待核實問題和面試重點；面試後，繼續匯總不同面試官的意見與分歧。
- 人來決定甚麼
- 是否進入下一輪、取錄和薪酬安排始終由人決定；AI 不會按性別、年齡、婚育狀況、籍貫等個人特徵代替企業篩選人才。
- 形成哪些交付
- 一份共同確認的職位標準
- 每位候選人的面試重點
- 意見分歧、補問事項和下一步